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双凤通过结对锻炼培养青年干部

来源:太仓日报   时间:2019年01月19日   浏览:1072次
□本报记者 周琦

1月16日,双凤镇28名青年干部通过项目评审方式,展示了挂职锻炼中取得的成果。新湖村的90后村官胡斌来到村建办挂职,学习如何处置违章搭建。“很多棘手的问题只有亲身经历了才知道怎么化解。”胡斌说。

这是双凤镇“青年后备干部培养三年行动计划”中的一项内容。今年,双凤镇将建立全镇青年后备干部数据库,制定培养锻炼计划,开展专题培训、岗位锻炼、结对帮带等活动。通过三年的培养锻炼,今后凡是提拔的干部优先从全镇青年后备干部 库中选取。根据行动计划,双凤镇将 培养83名来自机关站所、村社区的青年干部,首期为28名。

双凤镇从党委政府所需要的岗位人才出发,结合青年干部的个性特征,因材施教和按需施教相结合,按照“缺什么、补什么,有什么、提高什么”的要求,科学设置学习“菜单”,采取集中办班、外出培训等多种形式,对青年干部进行“理论修养、岗位能力、服务意识”三个方面的培养。

根据计划,双凤镇每年制定青年干部理论学习培训计划,邀请专家授课,内容以党的理论、十九大精神等为主,集中培训不少于2次,开展拓展训练1次。注重理论与实践相结合,围绕“党建红镇”,结合各自岗位实际,撰写调研文章1篇。围绕“我为乡村振兴做什么”举办青年干部论坛1期。

计划还着力提升青年干部履职尽责、统筹兼顾、开拓创新等方面的能力。实施师徒结对、导师传帮带计划,由机关部门负责人和村(社区)党组织书记任导师,与后备干部进行结对帮带,制定培养计划,每月2次谈心谈话,传授基层工作经验和方式方法。实施青年干部上挂下派计划,开展跨岗位、跨部门挂职锻炼,丰富青年干部多岗位工作经历,提升综合能力,年底举办挂职成果展示,三年内每名青年干部全部挂职锻炼1次。

那么怎么考核青年干部呢?双凤镇相关负责人介绍说:“我们设置了青年后备干部成长积分,主要根据后备干部的参与培训、工作实绩和组织考评等方面的情况,进行分类量化,以积分的形式进行管理,成长积分是后备干部考察考核、培养锻炼、提拔任用的重要依据。”

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